法人の特色about us
小さな医療介護施設で手厚い療養サービス
小規模な医療施設で病床数を限定し、きめ細かな医療・介護・療養サービスの充実
4つの事業所の医療連携cooperation
介護度に合わせたサービスと緊急対応可能な医療体制medical system
在宅医療から通所リハそして長期療養までの切れ目のないサービス
介護職員等の処遇改善に関する具体的な取組内容improve the treatment
処遇改善加算の取得状況
| 事業所名 | サービス名 | 処遇改善加算の区分 |
|---|---|---|
| 通所リハビリテーション ひまわり | 通所リハビリテーション | 介護職員処遇改善加算（Ⅰ） |
| 末次介護医療院 | 介護医療院 | 介護職員処遇改善加算（Ⅰ） |
| 末次介護医療院 | 短期入所療養介護 | 介護職員処遇改善加算（Ⅰ） |
| 居宅介護支援事業所ひまわり | 居宅介護支援 | 介護処遇改善加算 |
職場環境等要件について
| 入職促進に向けた取組 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
|---|---|
| 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 現場の課題の見える化(課題の抽出等)を実施している |
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | |
| 業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |